Страстта на украинските жители към работа, която включва Чешката република в резултат на агресията на руските въоръжени сили, не намалява, а наредбите и насоките на свързаните с тях въпроси също се установяват. В тази статия ви даваме преглед на това как е възможно за украинските жители да получат задача.
Пристигане на украинците в Чехия
Като цяло, жителите на Украйна могат да използват биометричните си ключове, за да преминат държавните граници на Чешката република, без да се изисква входна виза (премахване на визите). Гражданите на Украйна, които се отнасят до територията на Чешката република с безвизов режим или чиято краткосрочна виза изтича (в рамките на 2 седмици), имат възможност да получат специална дългосрочна виза. Бежанците от Украйна могат да влизат в Чешката република въз основа на безвизов режим, който им позволява да останат в Чешката република за 90 дни. За периода на безвизов престой е важно украинците да организират медицинска застраховка за пътуване. В същото време, когато става въпрос за ексклузивно ваканционно настаняване, от тях се изисква да се регистрират в ченгетата на Чешката република в рамките на 1 месец (имаше разширяване) от деня на достъпа в региона. Ако не е частно жилище, тази регистрация се управлява от собственика на имота. Освен това, жителите на Украйна могат да дойдат въз основа на краткосрочна виза или хора, които имат дълъг престой в Чешката република, могат да се върнат. Ако обстоятелствата са близо до завършване на надеждността на временната виза без възможност за удължаване и отделяне, украинските граждани могат, четиринадесет дни преди изтичането на краткосрочната виза, да се явят в работната среда на отдела за убежище, а също и в плана за движение на Министерството на вътрешните събития на Чешката република, където ще им бъде издадена специална дългосрочна виза. Разширяването на дълготрайната къща се решава по общия начин. От 25. 2. През 2022 г.Министерството на здравеопазването на Чешката република премахна отговорността за украинците, пристигащи в Чешката република от Украйна, да представят Тип пристигане и да имат неблагоприятен сертификат за ПВР или ваксинация. Повече подробности, проблеми и решения, свържете се с и различни други подробности на уникалния уебсайт на Министерството на вътрешните работи на Чешката република.
Краткосрочна отбрана
Въз основа на решение (ЕС) 2022/382 на Съвета от 4. 3. През 2022 г.в Чешката република беше приет набор от разпоредби, наречени Лекс Украйна. 3. 2022 г. въвежда краткотрайна защита за украинските жители, в момента до 31 години. 3. 2023. Целевата дата за рафиниране на заявлението е 60 дни. Молбата за временна закрила всъщност е заменила уникалната виза и нейното предоставяне се извършва по същия начин, както процедурата за получаване на уникална виза. Лицата, на които в момента е издадена специална трайна виза, ще бъдат незабавно преместени в моментната система за защита. Само украинците, които не са граждани на друга държава-членка на ЕС, могат да постигнат моментната рутина на сигурност, както и съответните законови права и предимства. За да работят с Региона на Чешката република, украинците трябва да имат тази краткосрочна защита. Необходимо е да го получите директно в една от работните среди на Министерството на вътрешната част на Чешката република-преглед тук или на работното място на полицията на Чешката република. За благоприятната обработка на заявлението е от съществено значение да се изпълнят условията за краткосрочна сигурност и да се изпрати ледното:
- готово приложение за моментна защита, предлагано тук,
- валиден паспорт,
- снимка в стил 45 х 35 мм.
Кандидатите за временна защита, които няма да имат действително жилище, модерирано от регионалния център за подкрепа, ще трябва да покажат уговорката за ваканционно настаняване. В случай на осигуряване на моментна защита, незабавно ще бъдете включени в общата обществена медицинска застраховка (понастоящем за срок от 150 дни) и можете да поставите на работното място за спешна спешна помощ, за да купите стандартни изисквания за започване на живот в Чешката република, в размер на 5000 чешки крони. Тази подкрепа може след това да се използва за допълнителни 5 (5) месеца, ако лицето докаже, че се нуждае от помощ при материално търсене (те няма да бъдат тези с безплатно настаняване, храна и стандартна хигиена). Всички притежатели на временна сигурност се считат за имигранти с постоянен лиценз за работа и също така получават отворена врата към пазара на труда и могат да отидат в Регистъра на търсещите работа.
Обявяване на работа на работното място в Чешката република и третиране на компанията
Компаниите, които се интересуват от използването на международни граждани могат да обявят откриване в регионалния клон на Бюрото по труда на Чешката република според мястото на работа, както и в същото време споделят страст в използването на имигранти въз основа на разрешение за работа. В момента обаче това не е задължително необходимо. Дружествата могат да съобщават за свободни работни места, като използват вида, който е наличен по-долу. Що се отнася до заетостта на украинските жители с уникална виза, проверката на пазара на труда не се прилага, а също така свободните работни места могат да бъдат заредени незабавно. Намиране на работа и сключване на трудов договор с работодателя. Работно място може да бъде открито директно чрез свързване с работодателя, чрез сезиране или например чрез базата данни на чешкото Бюро по труда (https://www.uradprace.cz/web/cz/volna-mista-v-cr) или на портала jobs.cz (https://www.jobs.cz/prace/?suitable-for=ukraine_refugees). украинските граждани, които действително са били одобрени уникална виза или временна защита, могат да получат в Регистъра на кандидатите за работа на работното място на Чешката република.
Лицензът за работа вече не е необходим
След благоприятно обработване на заявлението за виза за дългосрочно пребиваване или след предоставяне на временна закрила вече не е необходимо, считано от 21. 3. 2022 поискайте разрешение за работа, тъй като чужденците с моментна защита се считат за чужденци с дългосрочно жилище в Чешката република. Отношението на работодателя след получаване на служителя (информация и записване). Компанията трябва да уведоми съответния регионален клон на работното място на Чешката република за тази реалност не по-късно от деня на работа съгласно разпоредбите на Раздел 87 от Закона за труда в съответствие със съществуващите насоки. Всеки работодател е длъжен да води регистър на имигрантите, които използва, въз основа на разпоредбите на зона 102 от Закона за заетостта.
Права и задължения на работодателите и на работниците
При използване на украински жители, работодателите трябва да се съобразят със същите правила на Кодекса на труда и работата функция, както и за различни други работници, включително справедлива и еквивалентна терапия, сигурни условия на труд, съставен трудов договор, гарантирана минимална заплата, изплащане на уелнес и социално осигуряване от компанията, платен отпуск, както и разрешен отпуск. Задълженията на работниците се състоят, отново без особена разлика, в частност: а) да функционират правилно и да се съобразяват с инструкциите на началниците, Б) да спазват всички трудови норми и в) да не действат противно на страстите на работодателя.
